El Gobierno de EE. UU. inició la semana con una gran noticia para todos aquellos trabajadores que planifican su retiro. A través de una propuesta legislativa, pretenden hacer un cambio histórico: aumentar las alternativas de inversión para la jubilación. Se trata de una iniciativa que beneficiaría a más de 90 millones de estadounidenses y sigue los lineamientos de la Orden Ejecutiva llamada «Democratización del acceso a activos alternativos para los inversores de planes 401(K)».
Camino a la era dorada de EE. UU.
Desde la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados, oficina que opera bajo la órbita del Departamento de Trabajo de EE. UU., informaron que esta normativa responde a uno de los principales objetivos planteados por Donald Trump para su segundo mandato: formar una «nueva era dorada». Para ello, consideran crucial fomentar un nuevo sistema de inversión, que sea beneficioso para los trabajadores.
Según explican las autoridades, permitir que los estadounidenses se jubilen con dignidad se convirtió en uno de los pilares de la administración republicana. Es por eso que remarcan la importancia de esta nueva normativa propuesta, la cual representa un paso concreto para implementar la Orden Ejecutiva del presidente Donald Trump sobre la democratización de acceso a activos alternativos para las inversiones de los jubilados.
«Nuestro objetivo es cumplir con la promesa del presidente Trump de una nueva era dorada, fomentando un sistema de jubilación que permita a más estadounidenses jubilarse con dignidad», destacó Lori Chaves-DeRemer. Por su parte, Scott Bessent, secretario del Tesoro de EE. UU., calificó esta propuesta como «un esfuerzo del Gobierno» que marca el camino hacia la dirección correcta, según los lineamientos de la administración republicana.
Detalles de la propuesta
Mediante esta nueva reglamentación, se explican los pasos que deben seguir los administradores de planes 401(K) para tener alternativas de activos como parte de su cartera de inversión. Además, establece una serie de mecanismos de protección sobre los procesos a los que los trabajadores puedan acceder. «Esta propuesta mostrará cómo los planes pueden considerar productos que reflejen mejor el panorama de inversión actual», destacaron las autoridades.
La secretaria de Trabajo explica que aumentar la diversidad impulsa la innovación, un gran beneficio para los trabajadores, jubilados y sus familias. «Esta propuesta de reglamentación es un primer paso para implementar la Orden Ejecutiva del Presidente de manera segura e inteligente, ampliando el acceso a opciones adicionales de planes de jubilación para millones de estadounidenses, sin olvidar la importancia de proteger sus activos de jubilación», dijo Bessent.
De acuerdo a la misiva oficial, publicada a través de las redes del Departamento de Trabajo, esta nueva normativa fue el resultado de un trabajo conjunto entre esta área gubernamental, en conjunto con el Tesoro de los Estados Unidos y la Comisión de Bolsa y Valores. Y si bien las autoridades se mostraron orgullosas de estas nuevas mejoras en el sistema de jubilación, advierten que queda mucho trabajo por hacer.
El fin de las restricciones
Esta nueva propuesta, según las autoridades, llega para ponerle fin a las restricciones impuestas por la administración de Joe Biden en 2022. «Se acabaron los días en que el departamento elegía los ganadores y perdedores. Nuestra normativa establece claramente que los gestores deben evaluar todas y cada una de las posibles ofertas de productos siguiendo un proceso prudente», aseveró Keit Sonderling, subsecretario de Trabajo.
En esa misma línea, el funcionario destacó que, a diferencia de la directriz firmada por Biden, esta propuesta es neutral y se abstiene de afirmar que un activo es mejor o peor que otros tipos de inversión, tal como lo exige la ley. De esta forma, erradican un enfoque que el departamento había mantenido durante décadas en términos de decisiones fiduciarias.
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