Cada vez está más complicado conseguir empleo en California.
Hay trabajadores con años de experiencia, certificaciones y conocimientos únicos que no superan el primer filtro en una entrevista.
Son personas que pueden hacer el trabajo perfectamente, pero les falta un título universitario al momento de postular a un empleo.
Ahora, California ha implementado un sistema para intentar cambiar eso.
¿Puede un registro digital cambiar la forma en que el mercado evalúa el valor de una persona?
Cómo conseguir trabajo si el sistema descarta personas antes de conocerlas
Ignorar a las personas antes de que puedan demostrar su valía es un problema a nivel nacional y mundial, pero especialmente en Estados Unidos y California.
La gente puede construir currículums increíbles y adquirir valiosa experiencia laboral incluso a través del servicio militar y trabajos especializados, pero muchos candidatos quedan fuera automáticamente de los procesos de selección cuando las vacantes exigen un título universitario.
El mercado exige trabajadores calificados, pero algunos sistemas de contratación ignoran a personas capaces basándose únicamente en el requisito de un título que no siempre mide el valor del trabajador.
El gobernador Gavin Newsom cree que la educación no debería ser el único requisito determinante para saber si una persona puede hacer un trabajo.
El Pasaporte de Carrera es la respuesta de California a este problema.
Es un registro digital que permite a los trabajadores consolidar un perfil verificado con sus credenciales académicas, certificaciones y otras habilidades.
El propósito es informar a los empleadores sobre el conjunto completo de capacidades que poseen los candidatos en lugar de limitarse únicamente a sus logros académicos.
Cómo funciona este sistema
La fase piloto comenzó el 17 de junio, con usuarios reales y cuatro proveedores tecnológicos distintos.
El período de prueba se extenderá hasta el 24 de agosto y tiene como objetivo evaluar la seguridad de los datos, el diseño y la facilidad de uso de las plataformas antes de una selección final.
El sistema permite construir un perfil para cada trabajador que incluya registros de educación, certificaciones profesionales, licencias y otras credenciales, además de experiencia laboral verificada y habilidades adquiridas durante el servicio en las fuerzas armadas.
El perfil podría utilizarse en diferentes procesos de contratación y presentarse a los empleadores que participen en el sistema.
El proyecto es el resultado de la colaboración entre varias agencias educativas, laborales y de datos de California que durante más de un año han desarrollado la infraestructura necesaria para apoyar la iniciativa.
El Government of California afirmó que habrá un despliegue a nivel estatal en los próximos años basado en los resultados del piloto.
La otra gran pregunta es quiénes se beneficiarán más de esta herramienta y si realmente conseguirá cambiar las prácticas de contratación de los empleadores.
Lo que falta aún por resolver
Los mayores beneficiados podrían ser los trabajadores técnicos, los veteranos, los aprendices, las personas autodidactas, quienes tienen estudios incompletos y los empleados con certificaciones que han desarrollado habilidades y adquirido experiencia laboral fuera del sistema universitario tradicional.
Un perfil autenticado con toda esta información tiene un gran potencial para crear oportunidades laborales formales.
Sin embargo, todavía hay preguntas importantes por resolver.
¿Cuántos empleadores optarán por utilizar este sistema? Y, lo que es más importante, ¿cómo se verificarán las habilidades adquiridas en otros países?
Esta última cuestión es especialmente importante en estados con un alto número de inmigrantes.
La protección de los datos y los perfiles personales también será uno de los principales aspectos que deberán evaluarse durante la fase de prueba del sistema.
La conclusión del piloto en agosto todavía no establece una fecha para su implementación general.
Sin embargo, esta iniciativa busca ayudar a las personas que hasta ahora no tenían herramientas suficientes para demostrar sus capacidades y acceder a un empleo formal.
Lo que California está intentando es cambiar la forma en que los empleadores evalúan a los trabajadores.
Si el piloto tiene éxito, una persona podría utilizar un registro digital de sus habilidades reales para demostrar todo lo que sabe hacer, incluso sin tener un título universitario.
El proyecto promete reducir algunas barreras del mercado laboral, pero por ahora sigue siendo una prueba y no una garantía de empleo.