Este martes 11 de agosto, el Departamento del Tesoro de los Estados Unidos lanzó una normativa que suma a más de 50 empresas a contribuir hasta US$2500 anuales, libres de impuestos, al programa Trump Accounts para sus empleados. Además, explicaron que se habilita a estos propios trabajadores a sumar dinero de su salario antes de impuestos a esas cuentas. En concreto, se detallan las cinco claves del nuevo cambio en el programa impulsado por la administración Trump, uno de los proyectos más importantes dentro de la Ley One Big Beautiful Bill dirigida por el propio presidente para potenciar su segundo mandato.
El paso a paso para las empresas
Según explicó el secretario del Tesoro, Scott Bessent, en el comunicado para sumar una empresa al programa de contribución empresarial de las Trump Accounts, las compañías deberán cumplir con los procedimientos de certificación, mantener un documento de plan escrito, entregar notificaciones a los empleados, brindar estado de las cuentas de manera anual y reportar la información pertinente de la cuenta Trump.
Nuevos beneficiarios
Con este paso, el Tesoro indicó que varios menores de edad serán destinatarios del programa Trump Accounts a pesar de no haber recibido el beneficio en la primera instancia donde el aporte para los elegibles era de US$1000. El comisionado del Servicio de Impuestos Internos (IRS), Frank J. Bisignano, agregó que esto proporcionará un marco legal para que las empresas establezcan sus propios criterios para contribuir al programa federal, adaptándolo a sus condiciones.
«Podremos tener un nuevo beneficio para todas las familias trabajadoras de Estados Unidos», sumó Bisignano para apoyar la medida federal.
Los nuevos requisitos
Las cuentas Trump están abiertas para cualquier estadounidense de hasta 18 años con número de Seguro Social válido. Junto a esto, es importante destacar que los nacidos entre 2025 y 2028 están aptos para recibir un depósito único de US$1000 por parte del Tesoro como parte del inicio del programa. Así, los familiares podrán aportar hasta US$5000 anuales hasta el año previo a que el beneficiario cumpla la mayoría de edad (18 años).
El requisito que se suma es que cada empleador puede aportar hasta US$2500 por trabajador al año. Si bien ya es un hecho, la medida está sujeta a comentarios públicos y a una audiencia prevista para octubre antes de su aprobación definitiva.
Ayuda empresarial
Respecto a las compañías que se sumarán al plan federal, el Tesoro, en su reciente comunicado, sumó testimonios importantes del sector privado estadounidense, entre los que destacan Chime, Franklin Templeton, Kraken, Visa, Vanguard, State Street, Edward Jones, ADP y otros más. Jenny Johnson, CEO de Franklin Templeton, aseguró que entrar al mercado es el punto más importante para las Trump Accounts y sus beneficiarios.
Las declaraciones de los CEOs se suman a los dichos de Scott Bessent, el secretario que aseguró que más de 50 compañías ya se comprometieron a realizar aportes a las cuentas de los hijos de los empleados. «Las cuentas Trump les están dando a las familias estadounidenses una nueva forma de generar riqueza desde el primer día», añadió.
Importancia en el contexto actual
Antes del anuncio oficial del Tesoro, Dell ya había oficializado la colaboración con la Casa Blanca para sumar fondos que ascienden a US$6250 millones para las Trump Accounts. Todo se suma a una cultura accionista en auge en Estados Unidos, con cerca del 62 % de la población con tenencia accionaria, siendo el país con la proporción más alta en el mundo.
Con la nueva iniciativa que potencia la inversión desde la infancia mediante el impulso estatal en combinación con empresas privadas, se busca un resultado todavía más favorable para la economía de los hogares.
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