Nueva York tiene miles de proyectos que prometen ayudar al planeta y a la comunidad, pero tiene un gran problema.
No hay suficientes trabajadores certificados para construirlos.
Para intentar resolver este problema, el estado invertirá 13 millones de dólares en formar a más de 450 personas en Nueva York.
El entrenamiento incluirá oficios técnicos como climatización, electricidad y mantenimiento.
La idea de tener acceso a una economía del futuro suena muy buena. Pero el verdadero éxito de este plan no se verá en las aulas, sino cuando los estudiantes vayan a buscar un trabajo real.
¿Este plan será suficiente para cambiar vidas con salarios justos o será solo un intento bonito que no llegará lejos?
Nueva York tiene los proyectos, pero necesita a las personas que los construirán
El estado de Nueva York ha establecido metas de descarbonización que requieren construir infraestructura a gran escala. Esto incluye redes de electrificación, sistemas de bombas de calor y centros de almacenamiento energético.
Sin embargo, hay una gran diferencia entre los planes que se tienen en papel y la cantidad de trabajadores calificados que hay en el estado para ejecutarlos.
El sector de energías limpias ya emplea a cerca de 185 000 personas.
Pero la velocidad con la que ocurre la transición exige más técnicos, electricistas y obreros certificados.
Sin una fuerza laboral bien preparada, los proyectos pueden retrasarse o costar más de lo esperado.
Por eso, la estrategia del estado busca formar trabajadores desde el principio.
La idea es unir la necesidad de las empresas con comunidades que históricamente no han tenido acceso a empleos técnicos bien pagados.
Los US$13 millones no irán únicamente a los 450 participantes anunciados
Para financiar esta etapa de capacitación, la Autoridad de Energía de Nueva York (New York Power Authority, NYPA) aprobó una partida de 13 millones de dólares.
Sin embargo, este presupuesto no se reparte de forma uniforme ni está destinado en su totalidad al grupo inicial de 450 personas mencionado en el anuncio oficial.
El presupuesto se divide en dos bloques principales:
US$3 millones para seis instituciones seleccionadas: Este dinero financiará directamente la capacitación técnica y los servicios de apoyo para más de 450 personas a través de organizaciones como LiUNA (sindicato de construcción), el Northland Workforce Training Center, SUNY Canton y el Renaissance Technical Institute.
US$10 millones para el Departamento de Trabajo estatal (NYSDOL): La porción más grande de los fondos se otorgó a la agencia laboral para ampliar la Iniciativa de Capacitación para el Crecimiento de la Fuerza Laboral en Energía Limpia (US$8 millones) y el programa RETI (US$2 millones).
El verdadero resultado llegará cuando termine la formación
El anuncio sobre los fondos marca el comienzo de una etapa operativa.
Enseñar a estas 450 personas en un salón de clases o en un taller es apenas el comienzo. La inversión solo alcanzará su objetivo si, después de que los estudiantes reciban su diploma, encuentran oportunidades reales de empleo en el sector.
Para saber si estos 13 millones de dólares valieron la pena, habrá que prestar atención a lo que suceda en los próximos años.
El verdadero éxito se medirá respondiendo a preguntas muy sencillas: ¿cuántos de los que se inscribieron van a lograr graduarse en especialidades como climatización o electrificación?
Y lo más importante, ¿cuántos van a conseguir un empleo en esta industria, cuánto van a ganar y cuánto tiempo van a conservar ese puesto?
Es evidente que toda esta nueva tecnología verde no funciona sola y necesita gente preparada.
Repartir los fondos entre sindicatos, centros técnicos y agencias del gobierno es una buena idea para abarcar más áreas.
Sin embargo, el éxito de esta iniciativa no se juzgará solo por la cantidad de dinero invertido ni por los números de inscripción. Se medirá por la capacidad del mercado laboral para integrar a estos nuevos técnicos con empleos estables y salarios adecuados.
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