¡Buenas noticias para los trabajadores de plataformas digitales! La Cámara de Diputados de México aprobó una reforma que busca regular los derechos y condiciones laborales de los repartidores o conductores de aplicaciones como DiDi, Rappi y Uber, garantizando su acceso a seguridad social, vacaciones, aguinaldo, entre otros beneficios.
Derechos y seguridad laboral para más de 658 000 empleados de plataformas digitales
La reforma sumaría a México a las filas de países como Chile y España, que ya regulan el trabajo a través de plataformas digitales, garantizando derechos laborales básicos como el salario mínimo y la seguridad social. El texto de reforma, propuesto por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue aprobado con 462 votos a favor, ninguno en contra y ninguna abstención, según un comunicado difundido hoy por la Cámara de Diputados de México.
En México, más de 650 mil personas están empleadas a través de plataformas digitales, en su mayoría trabajando sin contratos, según datos citados por los legisladores. Los conductores de reparto y autónomos constituyen la mayoría de los trabajadores de la economía informal, contratados a través de aplicaciones digitales como Uber o DiDi (la nueva alianza que dará estos beneficios a los conductores de DiDi).
La reforma otorgaría a los trabajadores, beneficios como participación en las utilidades, seguridad social, seguro de accidentes, indemnización en caso de despido injustificado, vivienda y derechos pensionales.
Aspectos más relevantes que incluye la nueva ley
Establece que los conductores o repartidores que ganan el salario mínimo mensual de Ciudad de México trabajando para estas aplicaciones, 7 mil 468 pesos (unos 370 dólares), deberán ser considerados empleados y recibir todas las prestaciones de ley, “independientemente del tiempo efectivamente trabajado”.
Los trabajadores que ganen menos del salario mínimo mensual serán considerados autónomos y no tendrán acceso a todos los beneficios, pero las empresas deberán ofrecer un seguro de accidentes. El plan prohíbe a las empresas manipular los contratos de los trabajadores para mantener su condición de trabajadores independientes.
La reforma exige que las empresas registren y cubran los beneficios de seguridad social de sus empleados, incluidos servicios de salud, seguros de riesgos de trabajo y créditos de vivienda. Las empresas que desafíen la ley podrían ser sancionadas, incluidas sanciones económicas proporcionales al nivel de incumplimiento.
Otro elemento clave de la propuesta, otorga a los trabajadores de las aplicaciones, la capacidad de formar sindicatos y negociar colectivamente para cambiar sus condiciones de trabajo, lo que sería exigible por las autoridades gubernamentales. También permite a los trabajadores participar en programas de participación en las ganancias de las empresas, siempre que hayan trabajado más de 288 horas durante el año.
¿Trabajadores independientes sin condiciones ni derechos?
En muchas ocasiones, los trabajadores independientes o de este tipo de plataformas digitales, ganan hasta tres veces más del dinero que usualmente devenga una persona contratada. Por ejemplo, en México, al menos el 41 % de los trabajadores de estas plataformas, ganan más del salario mínimo (¿Cuánto ganarán los trabajadores en 2025 tras la subida de sueldos?), pues se basa en el esfuerzo y tiempo disponible, más no en una carga de horas específicas. Sin embargo, hay múltiples factores que hacen que estas personas tengan un panorama difícil. La falta de derechos, contratos, prestaciones y demás beneficios por ley, hacen que la brecha salarial se convierta en algo insignificante.
El modelo de negocio de las plataformas digitales, que dependen de trabajadores independientes sin contratos, ha sido cuestionado en los últimos años en un número creciente de países. Recientemente, la plataforma española de reparto a domicilio Glovo otorgó el estatus de empleados a sus conductores, después de que el gobierno la multara por violar las leyes laborales al utilizar trabajadores autónomos.
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