La cartera que dirige Keith Sonderling anunció la puesta en marcha de medidas de control laboral en los sectores de hotelería y turismo para regular el accionar de los empleadores y garantizar que las relaciones laborales se desarrollen bajo cumplimiento de la normativa actual.
EE. UU. se prepara para la Copa Mundial 2026
En la víspera de la apertura del torneo mundial el próximo 11 de junio, el Departamento de Trabajo anunció la implementación de protocolos de control para asegurar el respeto de la legislación laboral actual. Las medidas regirán en las 11 ciudades anfitrionas de EE. UU.
Atlanta, Boston, Dallas, Houston, Kansas City, Los Ángeles, Miami, Nueva York, Filadelfia, San Francisco y Seattle permanecerán en el foco de vigilancia del organismo estatal, dada la agitada actividad que tendrá lugar en los ámbitos de hotelería y gastronomía de la mano del masivo flujo de turistas que se espera durante el torneo.
«Mientras Estados Unidos celebra su 250.º aniversario, la Copa Mundial representa una excelente oportunidad para que las empresas y los trabajadores den la bienvenida a los aficionados de todo el mundo», declaró al respecto el secretario de Trabajo, Keith Sonderling.
En esta línea, aseguró que el Estado priorizará el bienestar y las garantías de los empleados para mantener un sistema transparente. Entre algunos de los puntos principales, las acciones estarán destinadas a monitorear cuestiones como el salario mínimo, las horas extras y la aplicabilidad de otras leyes de la FMLA.
Cabe destacar que, como parte de la estrategia integral de la Casa Blanca para reforzar la organización eficiente de cara al evento, la gestión de Donald Trump también anunció acciones conjuntas con México y Canadá (las otras dos sedes) para prevenir la proliferación del ébola.
Este jueves, las tres naciones emitieron un comunicado en el que hicieron énfasis en la aplicación de políticas de vigilancia epidemiológica y medidas de control fronterizo, sobre todo hacia grupos provenientes de África, donde se registró un nuevo brote de la enfermedad.
Asimismo, los gobiernos estatales también anunciaron la implementación de planes viales para evitar embotellamientos y accidentes. Tal es el caso del Distrito 7 de California, donde las autoridades instaron a los ciudadanos a no usar sus autos particulares en las fechas 12 de junio y 10 de julio para evitar el colapso de las rutas, y sugirieron el empleo del transporte público.
Herramientas de asesoramiento
Como propuestas concretas para promover la correcta ejecución de la normativa laboral en territorio, el DOL puso a disposición de la población herramientas digitales en las que encontrarán la información necesaria para detectar infracciones.
En primer lugar, se activó el sitio web de asistencia para el cumplimiento normativo, donde los usuarios encontrarán «hojas informativas, carteles y otras guías organizadas por tema y tipo de recurso» para profundizar sus conocimientos en derecho laboral.
Con apartados dedicados a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y el trabajo infantil, la página explica de forma sintética las reglas vigentes en torno a salarios, el trabajo en menores de edad, entre otros puntos clave.
Asimismo, se encuentra activo el canal de YouTube del departamento, donde están cargados videos didácticos que explican los aspectos más importantes de la Ley de Permiso Familiar y Médico. Además, están disponibles los «kits de herramientas de asistencia para el cumplimiento normativo» en distintas industrias.
PAID, la estrategia para agilizar la resolución de conflictos laborales
Por último, el DOL puso a disposición de los empleadores el PAID o «programa de Determinación Independiente de Auditoría de Nómina». Se trata de un recurso que brinda orientación para resolver infracciones previas relacionadas con el incumplimiento del salario mínimo y el pago de horas extra.
Para prevenir litigios que afecten a las empresas, el gobierno recomienda usar el PAID para «corregir errores de manera eficiente» y garantizar compensaciones rápidas para los trabajadores damnificados.