Estamos a punto de iniciar la época de diciembre, y con ella viene el pago del aguinaldo, el tan esperado depósito que salva la Navidad. Si estás por recibir el pago de este dinero, hay algunas consideraciones que debes tomar en cuenta, para que sepas lo que por ley te corresponde, no vaya a ser que te vean la cara y te paguen menos de lo que legalmente te toca.
Esto es lo que debes saber sobre el aguinaldo
Cada fin de año, aparte de la emoción y expectativa, trae un beneficio que se entrega por ley a los trabajadores: el aguinaldo. Un dinero que funciona como un salvavidas ante tantos gastos que se hacen en el mes de diciembre. Este apoyo adicional al pago normal, es un beneficio de ley, tal como las vacaciones.
Por lo tanto, no se considera nada extraordinario, es un derecho que te corresponde como trabajador. Se establece según la ley federal del trabajo, y representa una ayuda ante los grandes gastos de las fechas. Pero tienes que conocer bien, de que se trata y cómo se paga.
Porque si no sabes, pueden pagarte menos de lo exigido. Nadie quiere pasar su diciembre con un aguinaldo que sea menor a lo que legalmente le corresponde. Para que te evites abusos o malentendidos, conoce a detalle cómo es este beneficio de ley.
¿Cuánto me corresponde por ley de aguinaldo?
Tienes que conocer lo mínimo por ley para que no te vean la cara. De acuerdo con la ley del trabajo, en su artículo 87, todo trabajador debe recibir su aguinaldo antes del 20 de diciembre. A su vez, el mínimo a pagar es de 15 días de salario, aunque algunas empresas pagan más días.
Por lo tanto, ya sea que trabajes en una pequeña o grande empresa, por ley, deben pagarte el mínimo exigido. Pero, ¿qué sucede si alguien ha trabajado menos del año? En ese caso se paga proporcional a su tiempo de trabajo, por lo que ahí sí puede recibir menos de los 15 días.
Sin embargo, es un beneficio por ley, y todos los empleados tienen el derecho a recibirlo. Ya sea que tienen poco tiempo de trabajo, si fueron despedidos (se paga lo que le corresponda en el tiempo de su despido) o si renunciaron. Por ley, corresponde este dinero al final de cada año.
Recuerda que, si recibes un poco menos de lo esperado, puede ser por la retención de ISR, checa en qué casos aplica. Si sientes que están vulnerando tu derecho con un pago menor o fuera de la fecha correspondiente, puedes pedir asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
En el caso de los jubilados, esto es lo que deben saber
No solo los trabajadores activos son quienes reciben el pago de este beneficio. Algunos jubilados, según aplique su régimen de pensión, también tienen esa opción. En este caso, ya depende de las normativas de cada instituto para el pago y los días que se depositan.
Por ejemplo, el IMSS, hace su pago completo en un mismo día de 30 días adicionales (estas fueron sus fechas de pago). Mientras que, el ISSSTE deposito en dos fechas distintas, dividiendo el beneficio en dos partes (estas son sus fechas de depósito).
Pero debes tener en cuenta que, no todos los jubilados reciben su pago por aguinaldos. Son solo los que pertenezcan a los regímenes de pensión que permiten el pago del mismo. Recuerda que este depósito no es un beneficio extraordinario, es un derecho por ley para los trabajadores activos y algunos jubilados.
Así que, por si todavía no sabías cuánto te corresponde por aguinaldo, ya tienes más claro este concepto. Como mínimo te deben pagar 15 días adicionales a tu sueldo, y tendrá que ser antes del 20 de diciembre. Conocer tus derechos es clave para poder exigirlos, en caso de que se vean vulnerados. Como trabajador, tienes que saber sobre los beneficios por ley que deben pagarte.