Como empleado, uno de tus derechos es reclamar el reparto de utilidades. Si formas parte de los trabajadores que cumplen con los requisitos y la empresa o el patrón está dentro de las categorías obligadas a repartir utilidades. Este artículo es para ti.
Algunos empleados tienen preguntas como «¿Qué hago si no me dieron reparto de utilidades?» o «¿Cuándo reclamar reparto de utilidades?». En este artículo responderemos todas las preguntas relevantes y aclararemos las dudas sobre este derecho constitucional.
¿Qué hacer si no recibí el reparto de utilidades?
El reparto de utilidades es una obligación empresarial que debe cumplirse tras la declaración anual. Esto aplica tanto para empleados de personas morales (empresas) como de personas físicas (patrones).
Las empresas o patrones que están obligados a repartir utilidades deben completar el proceso y efectuar el pago al trabajador. El monto varía según el salario y los días trabajados en la organización.
Este derecho constitucional está respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuyo propósito es reconocer la contribución de los trabajadores. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ha establecido las siguientes fechas límite para el pago de utilidades:
- Para trabajadores de empresas registradas como personas morales, el límite para recibir el pago de utilidades es el 30 de mayo de 2025.
- Por otro lado, si tu empleador es una persona física con actividad empresarial, la fecha límite es el 29 de junio de 2025.
Entonces, la gran pregunta es: ¿El reparto de utilidades 2025 cuándo reclamar?
Si la fecha límite ha pasado y aún no has recibido tu pago. Puedes acudir a Profedet y presentar una denuncia para reclamar el reparto de utilidades. También es recomendable verificar cualquier información con la empresa antes de que venza el plazo.
El departamento de Recursos Humanos o el patrón pueden informarte si el pago ya ha sido realizado. En algunos casos, la empresa no está obligada a repartir utilidades, ya que debe cumplir con ciertos requisitos para hacerlo.
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¿Quiénes no tienen derecho al reparto de utilidades en 2025?
El reparto de utilidades puedo reclamar si estoy en la lista de trabajadores aptos. Como base, aplica para quienes hayan laborado al menos 60 días en una empresa con una utilidad neta de $300 mil pesos o más.
Además, la legislación laboral especifica quiénes no tienen derecho a este beneficio, las cuales son:
- Quienes se dedican al trabajo doméstico.
- Personal que ocupa cargos de dirección, administración o gerencia general.
- Personas que poseen acciones o son socias de la empresa.
- Trabajadores que facturan sus servicios profesionales mediante honorarios.
- Técnicos y artesanos independientes.
Asimismo, las empresas exentas de la obligación de repartir utilidades son:
- Negocios que apenas han sido constituidos.
- IMSS y otras entidades de seguridad social.
- Organizaciones privadas con objetivos asistenciales y sin fines de lucro.
- Empresas cuyo capital sea inferior al mínimo estipulado por la STPS.
Los trabajadores que forman parte de estas empresas y desempeñan los roles antes mencionados no pueden reclamar el reparto de utilidades 2025.
Cómo reclamar el reparto de utilidades en 7 pasos
Para aquellos trabajadores a quienes no les han pagado, el reparto de utilidades reclamar es posible mediante un proceso directo. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y Profedet son los organismos encargados de recibir denuncias.
Profedet ofrece asesoría y patrocinio gratuito, explicando el siguiente procedimiento:
Primer paso: Verificar si la empresa debe pagar
Comienza entendiendo el concepto del reparto de utilidades. Aunque es un derecho constitucional, algunas empresas no están obligadas a repartir utilidades si tienen un desempeño negativo durante el año fiscal. Además, no cumplen con los rangos establecidos por la STPS.
Segundo paso: Consultar en recursos humanos
Si sabes que la empresa está en la lista de aquellas obligadas a pagar y ha cumplido con los requisitos mínimos. Consulta tu caso con Recursos Humanos. Este pago generalmente se realiza para todos los empleados.
Si observas que a tus compañeros les depositaron o entregaron un cheque, verifica por qué no se ha hecho lo mismo contigo.
Tercer paso: Procedimiento para reclamar
Si no te han pagado, se recomienda dirigirse a la STPS o a Profedet, donde te ofrecerán asesoría para proceder con tu caso.
Cuarto paso: Presentar una denuncia
Es importante enviar la denuncia a la STPS al correo [email protected]. También puedes comunicarte por teléfono, ya que cuentan con líneas de atención de lunes a viernes.
Quinto paso: Evaluación del caso
Deberás esperar la evaluación de tu caso. El organismo analizará el estado de la empresa y, si ha incumplido con su obligación, le impondrá una multa.
Sexto paso: Emisión de la multa
Si la empresa está obligada a pagar y no lo hace. Recibirá una sanción cuyo monto dependerá de la gravedad de la infracción y de su capacidad económica.
Séptimo paso: Recibir las utilidades
Aunque suele ser un proceso largo, cuando presentas la denuncia y decides reclamar el reparto de utilidades, es recomendable establecer una alerta.
Esta alerta no solo te proporciona representación legal en cuanto al reparto de utilidades. También pone a la empresa en una situación de presión, obligándola a cumplir con sus obligaciones y recibir la multa correspondiente.
Generalmente, todas las empresas cumplen con esta obligación. Es muy raro que no se cumpla, especialmente porque sigue a la declaración anual. Este proceso es reciente, y las empresas suelen tener calculado el reparto de utilidades para que llegue a todos los empleados en la fecha correspondiente.
Requisitos para reclamar el reparto de utilidades
No me dieron reparto de utilidades. ¿Qué requisitos solicitan los organismos correspondientes para abrir tu caso y darle seguimiento?
- Mantener un vínculo laboral con un patrón.
- Haber trabajado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente
- Contar con un contrato conforme a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
Recuerda que tienes un año a partir de la fecha límite de entrega para cobrar tus utilidades.
Reclamar el reparto de utilidades suele ser un proceso largo y, en algunos casos, conflictivo con la empresa o el patrón. Sin embargo, es tu derecho y puedes ejercerlo libremente, siempre que sigas las vías legales y evites acciones irregulares.
La denuncia puede presentarse directamente en la STPS o en Profedet. Si prefieres no hacer el trámite de forma digital, puedes reclamar el reparto de utilidades en la oficina más cercana.
¿Puedo reclamar el reparto de utilidades si ya no trabajo en la empresa?
Los trabajadores que ya no están en la empresa también tienen derecho al reparto de utilidades. Pertenecen al grupo de trabajadores que deben recibir este pago, especialmente si trabajaron en planta.
Procura esperar las fechas estipuladas; recuerda que el procedimiento es para mayo en las empresas y junio para personas físicas. Aquellos que reciben su pago, pero están inconformes con lo recibido, tienen derecho a obtener una copia de la declaración fiscal anual.
En la declaración fiscal se refleja el monto correspondiente a la participación de utilidades del ejercicio. Si crees que la declaración presenta irregularidades u omisiones, puedes presentar una objeción ante el SAT. La administración estudiará el caso y comunicará el resultado de las objeciones a los trabajadores.
Si has renunciado y trabajaste más de 60 días. También tienes derecho al pago de utilidades, siempre que no estés en la categoría de colaboradores que no reciben este reparto. Como puedes ver, existen diversas formas legales para reclamar el reparto de utilidades. Queda a tu criterio decidir qué acciones tomar.
Este pago se distribuirá entre todos los trabajadores, considerando tanto el número de días trabajados durante el año como el monto de los salarios devengados.
Anímate a reclamar el reparto de utilidades, ya que es un ingreso importante y forma parte de tus derechos laborales. No dejes que pase el tiempo sin ejercerlo. Esperamos que esta guía te ayude a tomar acción y seguir las medidas correspondientes.