A nadie le gusta trabajar en Navidad, pero si te llegase a tocar hacerlo; debes conocer cuáles son tus derechos como trabajador. Por eso hoy te vamos a contar cuánto deberías cobrar, por qué deberías hacerlo y qué hacer si tu empleador no quiere pagarte lo justo. Esta es información básica y necesaria para que puedas defender tus derechos que por ley, te corresponden.
También te sugerimos que leas nuestro artículo sobre el Nuevo feriado con paga este mes: La fecha que deberías marcar en rojo.
¿Cuánto deben pagarme si me toca trabajar en navidad?
Como es habitual, para que la mayoría de los trabajadores puedan descansar durante estas fiestas, otros deben ir a cumplir jornadas laborales en esos trabajos que no pueden cerrar completamente. Vale la pena aclarar que los únicos días de descanso obligatorio de la temporada son el 25 de diciembre y el 1 de enero.
Si has llegado a un acuerdo con tu empleador y vas a trabajar en las fechas decembrinas, es importante que conozcas cuánto dinero extra te deben pagar. Y esto, de acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo; lo que significa que es tu derecho.
¿Cuánto deben pagarte? Lo siguiente:
- Un salario diario.
- Un salario doble, esto por laborar durante un día de descanso obligatorio.
Esto significa que si te toca trabajar en diciembre, el 25 o el 1 de enero, tendrán que pagarte un salario diario triple. Como dato extra, cuando estos días festivos tocan un domingo, entonces la paga es mucho más alta por la prima dominical. Así que tenlo en cuenta para los siguientes años.
¿Cómo denunciar si no me pagan lo justo?
Aunque está establecido por la ley y todos los empleadores deben estar al tanto de cómo se pagan estos días de descanso obligatorio, a veces trabajar en navidad termina convirtiéndose en un problema por el asunto económico.
Es una situación incómoda e innecesaria, porque si los empleadores no pagan por las buenas, lo harán obligados por la ley y afrontando más problemas. Lo que tienes que saber para tener tranquilidad, es que te van a pagar y que el Estado nos puede brindar apoyo en todo el proceso.
Es decir, lo primero que se debe hacer cuando un empleador no quiere pagar lo correspondiente, es denunciarlo. Para lo cual se puede acudir personalmente a las oficinas de la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). En donde recibirás asesoría legal gratuita para resolver el asunto.
Por otra parte, hay otros medios por los cuales podrías conseguir ayudar. Los números PROFEDET de contacto son 01-800-911-7877 y el 01 800 717 2942, están disponibles para todas las regiones del país. También puedes explicar el problema que tuviste al trabajar en navidad, enviando un correo a la dirección [email protected].
Conoce más sobre los días festivos con este artículo del gobierno mexicano.
¿Cómo se pagan los demás días de diciembre?
Si bien el 24 y el 31 de diciembre son los días en los que se celebran las principales fiestas, estos no son de descanso obligatorio, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Por lo que todos los trabajadores tendrán que acudir a cumplir sus funciones y sin aspirar a un pago extra.
Si te toca trabajar en navidad o eliges hacerlo porque quieres un ingreso extra, es importante que conozcas cuál debe ser el pago que te corresponde según la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75. Lo que se resumen en un pago de tres salarios diarios para el 25 de diciembre o el 1 de enero.
Te sugerimos una rápida lectura a nuestro artículo sobre La inflación continúa subiendo en México y provoca temor ante las Navidades.