Ron DeSantis, gobernador de Florida, propone una fórmula para enfrentar la escasez de trabajadores, como solución a las vacantes que enfrentan los empleadores después de reforzar las políticas migratorias. El gobernador propone modificar la legislación de los derechos laborales de los menores de edad, para permitir la contratación de menores de 14 años en adelante para turnos nocturnos en días escolares
Así mismo, el senador republicano Jay Collins, discutió una ley (SB 918) con la legislatura local este martes, que amenaza con flexibilizar las principales protecciones de los derechos laborales de menores que existen en la actualidad, en el que podría permitirse, si se aprueba, emplear a menores entre 14 y 17 años más de 30 horas semanales, aunque tengan horario escolar.
Al respecto, Collins declaró que los menores tienen un entorno laboral seguro en florida, y que son los padres los que deben decidir qué es lo mejor para sus hijos, ya que es su derecho parental. Añadió que el trabajo a tiempo parcial no es malo, ya que así era en su época de niño. La actual ley, salvaguarda el derecho a la educación, aunque no destaca por sus restricciones.
¿Cómo funciona la ley actual?
Actualmente, se les prohíbe a los empleadores asignar turnos nocturnos, antes de las 6.30 am y después de las 11.00 pm en semanas escolares, No permite jornadas de ocho horas ni más de 30 horas semanales, dando tiempo suficiente al menos de dedicar tiempo a sus estudios, de manera que los trabajadores de 16 y 17 años solo pueden tener jornadas de 4 horas seguidas y 30 minutos de descanso.
La Florida Policy Institute pide rechazar la moción, ya que el estado no permite a menores de 14 años obtener la licencia de conducir y por tanto tener responsabilidades legales. Otras críticas que genera, están basadas en que sin la protección mínima, los adolescentes en Florida podrían quedar vulnerables a abusos de padres, tutores o empleadores, al quedar a decisión de ellos los derechos como menores y trabajadores.
Collins hace referencia a las políticas de los años 80`s
Antes de que Donald Trump llegara por segunda vez a la presidencia, ya el senador Collins había argumentado sobre la persecución de migrantes indocumentados, alegando que no entendía el por qué necesitaban migrantes ilegales para trabajar si tienen la fuerza de los estudiantes universitarios para emplearlos en los complejos turísticos.
En el año 2023, se aprobó la ley que exhorta a los comercios a verificar el estatus migratorio de sus empleados en la base de datos E-Verify, imponiendo multas de 1.000 dólares diarios a quien no las cumpla. De manerq que actualmente con las reformas de políticas migratorias, es un reto contratar mano de obra, lo que resulta en un alto número de vacantes mismo al número de desempleados en Florida.
Los protectores de menores enfrentan un desafío legal y ético
La fuerza laboral de Florida ya cuenta con más de 110 mil adolescentes y menores de edad, lo que representa un aproximado de 72% de estudiantes que ya se encuentran compaginando trabajo y estudios, y se resume en que la mayoría de menores están empleados. Aun así, en disparidad, aumentó al segundo nivel más alto en 15 años las tasas de ausentismo en Florida, en virtud de las deportaciones masivas.
En ese sentido, la demócrata Tracie Davis, levantó la voz por los jóvenes que se manifestaron en oposición a la iniciativa legislativa, resaltando cómo un mayor flujo de empleo a los menores puede funcionar como una presión para que apoyen económicamente a sus familias o tutores y de ese modo deteriorar el desempeño académico de los adolescentes.
Esta discusión muestra la transformación en la política de los Estados Unidos que ha mejorado la seguridad migratoria, teniendo así menos indocumentados en la composición del mercado laboral. El debate actual en Florida podría influir como indicador de futuras reformas laborales en el resto de estados de los Estados Unidos.
¿Te ha servido este artículo?
Recibe cada semana lo que de verdad importa
Análisis de energía, clima y naturaleza en tu correo. Gratis y sin spam.
