Desde que asumió en su nuevo ciclo al mando de Estados Unidos, Donald Trump, se encuentra tomando decisiones que se tratan en general de la reducción de gastos y aranceles por el proteccionismo. Esta vez, un juez federal desestimó este jueves un petitorio presentado por los sindicatos para impedir que el gobierno avanzara con los despidos de empleados en agencias federales.
Así fue como, en este caso, el magistrado Christopher R. Cooper, encargado del Tribunal de Distrito, hizo hincapié en su fallo que, si bien entendía las preocupaciones del Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro (NTEU, por sus siglas en inglés) y de otras organizaciones sindicales, la corte federal no era el espacio adecuado para resolver esta disputa.
Bajo estos términos, podemos añadir como información que en su resolución, Cooper indicó que los demandantes no lograron demostrar que su caso tenía fundamentos sólidos dentro de la jurisdicción del tribunal, lo que lo llevó a denegar la orden de restricción temporal y la solicitud de un mandato judicial preliminar.
La demanda que presentaron los sindicatos: el alcance de la medida
En cuanto a los sindicatos que presentaron la demanda, se supo que en verdad buscaban detener la destitución de trabajadores en períodos de prueba y bloquear una orden ejecutiva emitida el 11 de febrero por el presidente Trump, que planteaba una gran reducción en lo que respecta a la plantilla federal.
De igual manera, el juez determinó que estos reclamos debían presentarse ante la Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA, son sus siglas en inglés), una entidad encargada de modificar los conflictos laborales (los detalles de por qué Musk sigue a Donald Trump) y en el sector gubernamental.
Debido a esta decisión, el despido de empleados federales continuará según lo establecido en la directriz presidencial. Sin embargo, en Washington D.C, Cooper desestimó el intento de frenar la medida de forma temporal, lo que pone en evidencia que los despidos avanzarán mientras se desarrolla el proceso legal en otras instancias.
El argumento de los sindicatos y la postura del tribunal que mira Trump
Para ponernos en contexto, los sindicatos alegaron que los despidos masivos afectaban tanto a trabajadores en etapa de prueba como a empleados con mayor antigüedad dentro de la administración. También, rechazaban el programa de “renuncia diferida” que fue promovido por la Casa Blanca para incentivar la salida voluntaria de empleados federales a cambio de dinero.
Dentro de su fallo, Cooper explicó que el tribunal carece de competencia para intervenir en esta decisión gubernamental y que las reglas laborales en el sector público deben abordarse conforme a la legislación que rige las relaciones de trabajo dentro del gobierno federal. A pesar del revés judicial, los sindicatos advirtieron que continuarán con acciones legales.
De acuerdo con cifras oficiales, la Casa Blanca estima que alrededor de 75,000 empleados federales, equivalentes al 3% de la plantilla total, optaron por acogerse a este programa de compensación. Según información publicada por The Washington Post, se prevé que a partir de este jueves el Servicio de Rentas Internas (IRS) despida a aproximadamente 6,000 empleados en período de prueba.
Elon Musk y su papel a cargo del Departamento de Eficiencia Gubernamental
Cabe mencionar que, a todo esto, desde los sindicatos consideran que es injusta una reducción de la plantilla pública. Tras conocerse la decisión judicial, el empresario Elon Musk expresó su apoyo a la política de la Administración Trump, como también lo hizo en otras oportunidades.
Como venimos viendo, el empresario no tiene temor de opinar y ponerse detrás de las opiniones de Trump. Así como habló de la situación de los cárteles de México con el uso de drones (los detalles de por qué Musk insiste con bombardear con drones) y del liderazgo del presidente de Ucrania, Volodimir Zelenski, el magnate se expresó en sus redes sociales sobre la decisión del juez.
Musk comentó que trasladar a trabajadores de empleos gubernamentales poco productivos hacia el sector privado elevaría los estándares de vida generales. En enero, Trump firmó una orden ejecutiva que impulsó la creación del Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), se mostró impulsando medidas como la finalización del programa de “renuncia diferida”, cuyo plazo concluyó el pasado 12 de febrero.